O maior ecossistema de tecnologias em vendas do Brasil
O maior ecossistema de tecnologias em vendas do Brasil
A remuneração variável auxilia os gestores a planejar e definir metas mais estratégicas, proporcionando também uma transformação na cultura da organização, atraindo novos profissionais e gerando ótimas melhorias nas empresas.
Todo gestor de equipes de vendas conhece as dificuldades de montar um time comercial. Muitos passam pelo desafio de manter sua equipe empenhada em atingir bons...
Quando o assunto é gestão estratégica, grande parte das pessoas pensam em diversos diferenciais competitivos, tais como: metas, planejamentos, KPI 's, entre outros, mas...
A remuneração variável (RV) é um programa que recompensa os colaboradores de uma empresa pela sua capacidade individual ou coletiva de entregar bons resultados e pela...
Neste artigo vamos falar sobre os sistemas de recompensa e sua influência na motivação da equipe, quais são os impactos positivos e como aplicar esta prática na sua empresa. O objetivo é te ajudar a colocar em prática um sistema de recompensas de forma eficiente.
A remuneração variável muda de acordo com o desempenho do colaborador, ou seja, quanto melhor o resultado maior será a recompensa no final do período. Por isso, muitos consideram a remuneração variável como uma recompensa pelos resultados entregues.
Sabemos a importância de incentivar a sua equipe de vendas. Por isso, no artigo de hoje vamos falar de 4 passos para implementar a remuneração variável na sua equipe de vendas.