Você sente que seu time precisa de incentivos e motivação para acelerar os resultados? Essa pode ser a hora de pensar em implementar um sistema de recompensas na sua empresa. Desta forma, você poderá retribuir e recompensar o esforço e resultado do seu time. Porém lembre-se, implantar um sistema de recompensa na empresa que funciona e que influencia de forma positiva na motivação da equipe é uma tarefa desafiadora.
Neste artigo vamos falar sobre os sistemas de recompensa e sua influência na motivação da equipe, quais são os impactos positivos e como aplicar esta prática na sua empresa. O objetivo é te ajudar a colocar em prática um sistema de recompensas de forma eficiente.
Como implementar um sistema de recompensas na minha empresa?
Agora que você já sabe que um sistema de recompensa pode oferecer vantagens para sua empresa e colaboradores, vamos ver a seguir passos importantes para implementar de forma eficiente.
Ofereça remuneração variável:
A remuneração variável basicamente se trata de uma remuneração extra, baseada no desempenho individual ou coletivo dos colaboradores da empresa. A remuneração variável pode ser oferecida de diferente formas, como por exemplo: no PLR (Participação nos Lucros e Resultados), alcance das metas mensais, comissão sobre o número de vendas, entre outros.
Faça premiações:
Oferecer premiações é uma forma interessante de recompensar os funcionários, já que envolve o fator emocional, pelo fato do profissional se sentir reconhecido e valorizado. Para isso, você pode gratificar os funcionários em destaque com uma viagem, um jantar no restaurante, ou até mesmo com um prêmio simbólico, como troféu ou certificado.
Ofereça oportunidades:
Uma forma também de recompensar os colaboradores é oferecendo oportunidades de crescimento e valorização em suas carreiras. Para isso, você pode apoiar a participação do funcionário em um projeto inovador, incentivá-lo a realizar um curso ou desenvolver uma nova ação dentro da empresa.
Quais são as vantagens dos sistemas de recompensas e benefícios?
Implementar um sistemas de recompensas e benefícios traz uma série de vantagens para as empresas. Confira a seguir algumas delas:
1 – Aumento da produtividade do time
Quando um colaborador é reconhecido pelo seu esforço e pelos seus resultados a sua motivação aumenta, isso faz com que ele produza mais.
2 – Atrair bons talentos
Bons profissionais têm muito interesse em trabalhar em empresas que reconhecem seu trabalho, e ter um sistema de recompensas que influencia na motivação da equipe é muito importante.
3 – Menor rotatividade
Além de atrair e reter bons profissionais, um benefício é a diminuição da taxa de rotatividade, pois os profissionais se sentem mais estabilizados e seguros.
Os sistemas de recompensas são eficazes para melhorar o relacionamento da empresa com os seus colaboradores. Portanto, deve ser estudado com cuidado e atenção para contribuir com a construção desse ambiente de trabalho colaborativo e saudável.
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